Recruitment en Talent Development Specialist

Onze organisatie heeft een terugkerende vraag naar nieuwe medewerkers op MBO- en HBO-niveau. Doorgaans zijn wij op zoek naar nieuwe collega's voor de technische functies zoals technologen, procesoperators, monteurs en werktuigkundigen. Daarnaast zijn we een leerbedrijf en vinden het leuk om starters vanuit de schoolbanken op te leiden. Na een goede ontvangst vinden we het belangrijk dat we nieuwe medewerkers goed begeleiden.

In deze nieuwe functie word jij verantwoordelijk voor employer branding, arbeidsmarktcommunicatie en recruitment maar ook voor onboarding en een goede employee experience met ontwikkelpaden. Je bent een energieke ambassadeur van Crown Van Gelder en op netwerk events en stagemarkten enthousiasmeer je de doelgroep voor een baan bij ons bedrijf. Zodra je in gesprek komt met een kandidaat zorg je voor een positieve ervaring. Na de preboarding en onboarding volg je een nieuwe medewerker vanaf de zijlijn. Leidinggevenden zijn primair verantwoordelijk maar je adviseert hen over het ontwikkelen van vaardigheden en competenties binnen hun team. Onze kernwaarden (wendbaar, waardegericht, verbindend, integer) zijn daarbij een belangrijk ijkpunt.

Wat ga je doen?

  • Zichtbaarheid vergroten van Crown Van Gelder als werkgever
  • Ontwikkelen van een effectieve wervingsstrategie door doelgroepmarketing
  • Schrijven en posten van vacatureteksten en social media posts
  • Searchen van kandidaten en uitvoeren van het recruitmentproces (vast en flex)
  • Creëren en onderhouden van talentpools
  • Optimale candidate en employee experience bieden in samenwerking met je HR-collega’s 
  • Verder ontwikkelen van ons onboardingsproces en organiseren van de events
  • Adviseren over de ontwikkeling van medewerkers en inkoop van trainingen
  • Redactie van en schrijven voor de wekelijkse nieuwsbrief

Wat bieden wij jou?

  • Marktconform salaris gebaseerd op 36 uur
  • 13e maand
  • Vakopleidingen en interne doorgroeimogelijkheden
  • Na een jaarcontract een overeenkomst voor onbepaalde tijd
  • Goede secundaire arbeidsvoorwaarden (25 vakantiedagen, 24 adv-dagen, pensioenregeling, reiskostenvergoeding, fietsplan, winstdelingsregeling, webshop duurzame inzetbaarheid)

Wat heb je in huis?

  • Een HBO-diploma richting HR, Marketingcommunicatie of Commerciele Economie
  • Enkele jaren recruitment ervaring aan corporate- of bureauzijde
  • Kennis van arbeidsmarktcommunicatie, boolean search, social media, het schoolsysteem
  • Feeling met de arbeidsmarkt in de regio IJmond en affiniteit met techniek
  • De competenties: plannen, nauwkeurig, klantgericht, creatief, hands-on, communicatief
  • Een vlotte pen in de Nederlandse taal en een aanstekelijk enthousiasme

Solliciteer nu!

Mail je CV en motivatie naar Jeremiah de Vries (Interim Recruiter), afdeling HR: werken@cvg.nl. Voor meer informatie over de functie kun je Jeremiah bellen op 0251-262328.